增加考核机制，变相降薪，准备提交辞职了，应

对公司变相降薪的考核机制调整，您有权要求公司与其进行协商。根据《劳动法》和《劳动合同法》，未经双方协商一致，单方面更改工资结构是无效的。若公司执意降薪，您可以向劳动行政部门投诉举报，确保自身权益不受侵犯。
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针对公司调整薪酬结构导致的降薪问题，您可以先尝试与公司沟通协商。若协商无果，可考虑向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。在选择维权方式时，请充分考虑证据的充分性、沟通效果以及法律程序的复杂性。
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针对公司变相降薪的情况，您应首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原有工资结构。如果协商无果，您可以向劳动行政部门寻求帮助。若问题仍未得到解决，建议您及时申请劳动仲裁，通过法律途径坚决维护自身合法权益。 >