用人单位用调岗方式逼我离职?

针对公司恶意调岗逼迫你离职的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，你可以主张的赔偿包括经济补偿金等。若用人单位调整岗位不合法且逼迫你离职，这属于违反劳动合同法的行为。你应首先收集相关证据，如调岗通知、工资单、劳动合同等，然后反映到劳动争议仲裁委员会处理，申请相应的经济补偿金等赔偿。法律依据为《劳动合同法》第三十五条关于岗位变更需协商一致的规定及第四十六条关于经济补偿的规定。
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若公司调岗不合理，你的应对策略如下：首先，若调岗未与你协商一致，你可直接拒绝；其次，若公司强行调岗，你可考虑向劳动仲裁部门投诉，申请劳动争议仲裁维权；最后，若调岗导致你被迫离职，你可依据劳动合同法申请相应的经济补偿。请根据实际情况选择合适的应对策略。
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从法律角度看，为确保自己的权益不受侵害，你可采取以下措施：一、保留所有与调岗相关的证据，如书面通知、邮件往来等；二、了解并熟悉《劳动合同法》中关于调岗的相关规定；三、若调岗不合理，坚决拒绝并考虑通过法律途径维权；四、若因调岗导致离职，及时向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。 >