签了就业协议还是应届毕业生吗

签了就业协议不一定失去应届毕业生身份。法律上，应届毕业生通常指当年毕业的学生，就业协议是双方就业意向的初步约定，并不等同于正式劳动合同。若协议未影响毕业及报到证、户口、档案等派遣，一般仍视为应届毕业生。若协议中有明确约定或导致相关权益受损，则需警惕。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式如下：
1. 若就业协议仅为意向性协议，未涉及具体就业安排，且不影响派遣、户口等，可继续保留应届毕业生身份。
2. 若协议明确约定了就业单位、报到时间等，且可能影响派遣、户口等，应及时与学校、单位沟通，协商调整协议内容，或申请解除协议，以保留应届毕业生身份。
3. 若协议已导致派遣、户口等发生变动，且无法恢复，应了解相关后果，如是否影响公务员考试、人才引进等政策，必要时寻求法律援助，维护自身权益。

请注意，具体情况需具体分析，建议咨询专业法律人士或学校就业指导部门。
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从法律角度看，签了就业协议后是否仍为应届毕业生，常见处理方式有：一是查看协议内容，确认是否涉及就业、派遣等关键条款；二是咨询学校就业指导部门或户籍管理部门，了解派遣、户口等情况；三是若协议影响应届毕业生身份，可协商修改或解除协议。选择时，应根据个人职业规划、学校政策、协议内容等因素综合考虑。 >