最新劳动合同到期用人单位未提出续签，用人单

关于劳动合同到期未续签，用人单位的责任：若劳动合同期满后单位决定不续签，通常情况下需按照《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。除非单位提供了更优越的条件或者维持原条件而劳动者拒绝续签，或者劳动者主动提出不续签，否则单位应根据劳动者的工作年限，每年工作支付一个月的工资作为补偿。
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针对劳动合同期满不续签问题，用人单位应了解：合同到期后不续签，单位通常需要支付一定的经济补偿。决策时，应详细审查劳动合同的具体条款、双方协商的结果，以及是否符合法定的续签或终止条件，从而做出合理的决策并承担相应的责任。
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关于劳动合同到期未续签时的补偿问题：当劳动合同期满后不再续签，且这是由于单位方面的决定而非劳动者原因时，单位应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。如果单位提供了更好的条件或者维持原有条件而劳动者拒绝续签，或者劳动者主动提出不续签，那么单位则无需支付补偿。补偿的具体标准将依据劳动者的工作年限来计算。 >