在企业没有签劳动合同被辞退，有些什么补偿?

针对未签劳动合同被辞退的情况，劳动者有权要求获得经济补偿和双倍工资。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若未与劳动者正式签订劳动合同超过一个月，应支付双倍工资。同时，提醒劳动者及时采取措施，以免错过向劳动监察部门寻求帮助的时机。
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未签劳动合同被辞退时，劳动者有权要求支付双倍工资，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。面对这种情况，劳动者应先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，再采取投诉或法律途径，确保自身权益得到保障。
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针对未签劳动合同被辞退的问题，劳动者应坚决维权。劳动者可以收集和保留相关证据，以证明与用人单位的劳动关系。在要求用人单位支付双倍工资的同时，如果遭到拒绝，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业的法律援助。