想请问一下：小私企有职工因病不能继续上班?

单位应依法给予补偿。依据《劳动法》，职工因病不能工作解除劳动合同，单位需支付经济补偿金及医疗补助费。若不及时处理，可能面临法律诉讼及额外赔偿。
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需依法处理。具体操作：1. 与职工协商，看是否能达成和解；2. 若协商无果，根据《劳动法》支付经济补偿金（按工作年限计算）和医疗补助费（至少六个月工资）；3. 如职工患重病，还需增加医疗补助费。
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常见处理方式为协商或依法补偿。建议单位与职工协商解决方案，如协商不成，则按照《劳动法》规定支付经济补偿金和医疗补助费。