老板更改绩效实则降低薪水，不经过员工签字同

您可能想进一步了解老板单方面更改绩效降低薪水违反了哪些具体的劳动法规定。根据【解答内容】，老板在未与员工协商一致的情况下，单方面更改绩效降低薪水，这违反了《劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同的变更需经双方协商一致并以书面形式确认的规定。如《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，老板的行为可能构成对劳动合同的非法变更。
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从法律角度看，员工可以通过以下方式维护自己的薪资权益：首先，确保与公司签订的劳动合同中明确规定了薪资构成和绩效标准；其次，对于公司单方面更改绩效降低薪水的行为，及时与公司进行沟通并保留相关证据；再次，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时能够准确引用法律条款维护自己的权益；最后，如果权益受到侵害，及时寻求劳动监察部门或法律机构的帮助。
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您可能还想了解如果老板已经单方面执行了降薪，员工有哪些应对措施。根据【解答内容】，员工可以采取以下措施：首先，与老板进行沟通，要求恢复原有薪资水平或就新的薪酬待遇进行协商；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护员工合法权益；最后，员工还可以选择通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。