公司降薪离职有补偿吗

关于公司降薪后离职是否有补偿的问题，关键在于降薪的合法性。如果公司的降薪行为违反了相关法律规定，员工可以根据《劳动合同法》要求相应的经济补偿。公司如果擅自克扣工资，员工可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
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对公司的降薪行为，员工应当首先判断其合法性。如果降薪合法且员工接受，可以继续工作；如果降薪不合法，员工可以与公司进行协商，或者选择提起劳动仲裁。在要求补偿或恢复薪资时，员工应当依据实际情况和法律规定来操作。
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对于公司降薪离职是否有补偿的问题，需要根据具体情况和降薪的合法性来判断。如果降薪行为合法，员工主动离职一般不会有补偿；如果降薪不合法，员工可以提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或者恢复到原来的薪资水平。员工在采取行动时，应当结合法律规定和自身实际情况。 >