劳动法规定干几天才有工资

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，即使只工作几天也应当获得相应的工资。工资是根据实际工作天数进行发放的，未干满一个月也应支付相应工资。用人单位如果克扣工资，可能面临法律制裁，同时也会影响到员工的工作积极性和企业的声誉。
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按照劳动法规定，即使工作天数不多，也是有工资的。通常按照劳动合同中的约定支付工资。在遇到工资纠纷时，可以通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。选择解决方式时需考虑效率和成本，同时确保有充足的证据来维护自己的权益。
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根据劳动法，无论工作多少天，都应获得相应工资。工资支付应遵循劳动合同的规定。如遇工资问题，可以与用人单位协商，并保留相关证据如工时记录、劳动合同等，以便维权。如用人单位存在违法行为，可以向相关部门投诉举报。 >