临时工受伤算不算工伤,工资怎么算的

关于临时工受伤是否算工伤以及工资计算问题，《工伤保险条例》规定，停工留薪期内工资按照原来的福利待遇进行计算。工伤确认后，单位需按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过一年，特殊情况可适当延长。
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临时工工伤后的工资支付需遵循《工伤保险条例》。在停工留薪期间，工资应参照原福利待遇进行支付。建议您及时与单位沟通确认支付细节，同时保留支付记录以备查询，确保权益得到保障。
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对于临时工受伤是否属于工伤的问题，具体判定需根据相关法律法规进行确认。如确认为工伤，在停工留薪期间，工资应依照原标准支付。具体操作包括及时报告单位并确认工伤事实，依据《工伤保险条例》规定由单位按月支付原工资福利待遇；若停工留薪期超过一年，需经过劳动能力鉴定委员会确认；停工留薪期满后，根据需要继续享受工伤医疗待遇。