针对问题：工作11年被辞退补偿

针对您提出的关于工资变动情况下补偿金计算的问题，根据解答内容，补偿金一般按照员工被辞退前的工资标准来计算，通常为11个月的工资。若属于违法辞退，则按此标准的二倍支付赔偿金。这里的工资标准应理解为员工在被辞退前一段时间内的平均工资，而非某一具体时点的工资。同时，若员工工资高于本地区平均收入的三倍，则按月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。法律依据为相关劳动法规中关于经济补偿和赔偿金的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于协商解除劳动合同的补偿标准，与直接辞退有所不同。具体操作为：1. 若双方协商一致解除劳动合同，补偿金可依据双方协商的结果确定，但一般不低于法定最低标准。2. 若协商不成，公司单方面解除劳动合同，则应按法定标准支付补偿金或赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工应确保自己获得应有的辞退补偿，可采取以下措施：1. 保留好劳动合同、工资单等相关证据，以便在争议时证明自己的权益。2. 了解并熟悉相关劳动法规，确保自己的诉求符合法律规定。3. 在被辞退时，与公司进行友好协商，争取达成合理的补偿协议。4. 若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。