劳务关系可以算工亡吗

关于劳务关系死亡是否算工亡，需视具体情况而定。如果死亡是由于工作原因或在岗位突发疾病并在48小时内离世，可认定为工亡。未及时进行工伤认定可能会影响相关待遇的享受。
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劳务关系中的死亡是否视为工亡，应通过申请工伤认定和法律途径来判定。选择何种方式应综合考虑死亡原因、工作性质等因素，以最大程度地保障相关权益。
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劳务关系导致的死亡可以认定为工亡。具体流程包括：证明劳动关系和工伤事实的证据收集，向社保局提出工伤认定申请，等待认定结果。如果被认定为工伤，将按照流程获得相应的丧葬补助金和抚恤金。如遇到单位不配合，可以寻求法律援助。