公司以经营困难为由，想劝退我们?

如果公司以经营困难为由劝退员工，这可能涉及到劳动合同的解除或终止问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要调整劳动组织或者裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若公司未按照规定程序进行，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权依法维权，申请调解、仲裁或提起诉讼。
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面对公司劝退，员工应根据具体情况应对：若公司未依法履行裁员程序，员工可拒绝接受劝退，并申请调解或仲裁；若公司已依法裁员，员工应了解裁员补偿方案，协商达成一致；若协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。总之，员工应保留好劳动合同、工资单等证据，以便维权。
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从法律角度，员工被劝退后可通过以下途径维权：首先，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；其次，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服，可直接向人民法院提起诉讼。员工应确保维权过程中提供的证据真实、充分，以维护自身合法权益。