93年至95年之间工作但找不到合同，各年度有部份

对于您在93年至95年间的工作，即使没有合同，但仍可通过实际用工来认定工龄。劳动关系并不完全依赖于书面合同，实际用工同样是重要依据。若社保部门不认可您的工龄，您可以向上级部门或劳动仲裁机构提出申诉，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工龄的认定主要依据包括劳动合同签订日期、社保缴纳记录以及人事档案等。您可以优先使用劳动合同签订日期作为证明，同时结合社保缴纳记录和可能的工资支付记录进行佐证。请根据实际情况选择合适的证明方式。