员工未签劳动合同被辞退，如何利用劳动法维权

员工未签劳动合同被辞退，可依法维权。依据《劳动合同法》，未签合同员工被辞可要求赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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员工未签合同被辞退，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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未签合同被辞退，可维权。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.尝试与公司协商，要求合理补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决。