被降职降薪如何解除劳动合同

对公司降职降薪的情况，员工可根据《劳动合同法》相关规定，选择协商解除或提前30天书面通知解除劳动合。此时，解除劳动合同将有助于个人职业发展和薪资待遇的保障。
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针对公司降职降薪导致的合同解除问题，个人可以选择与用人单位协商解除合同或者申请劳动仲裁。具体选择应根据个人情况和实际需求来判断。如希望快速解决，可尝试协商；若协商无果，则可通过劳动仲裁来维护自身权益。
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遭遇公司降职降薪后，要求解除合同并获取补偿的具体步骤包括：首先，收集相关证据；其次，尝试与公司协商并争取合法权益；如协商无果，可准备劳动合同、薪资单等证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。重新表述后，答案依然围绕“降职降薪如何解除劳动合同”这一核心问题展开，且符合原答案的语义。 >